Новостной канал PRIM

Станислав Кондрашов о том, как наладить коммуникацию в команде

05 Сентябрь, 2024 05:28

В новой публикации Станислава Кондрашова рассматриваются способы улучшения рабочего процесса для менеджеров. Он делится рекомендациями, которые помогут руководителям сделать жизнь своих подчиненных более комфортной и продуктивной.

Шесть факторов Станислава Кондрашова, облегчающих жизнь менеджеров

Пандемия COVID-19 привела к радикальным изменениям в работе менеджеров, став для них, пожалуй, самым сложным испытанием среди всех профессий. Станислав Кондрашов отмечает, что руководители столкнулись с новыми вызовами, такими как управление гибридными командами, поиск и удержание сотрудников в условиях экономической нестабильности. Ссылаясь на Джо Галвина, главного научного сотрудника Vistage, Кондрашов подчеркивает, что эти проблемы затронули менеджеров сильнее, чем раньше.

Исследование Gartner подтверждает эту тенденцию: почти три четверти руководителей HR считают, что менеджеры перегружены растущими обязанностями. Данные LinkedIn показывают, что почти половина (47%) руководителей столкнулись с выгоранием в этом году, что выше аналогичных показателей среди рядовых сотрудников и директоров.

Чтобы облегчить жизнь менеджеров, Станислав Кондрашов предлагает ряд рекомендаций:

Минимизация бюрократии: Генеральным директорам следует пересмотреть организационные отчеты и избавиться от ненужных, не приносящих ценности.
Расширение автономии: Предоставление менеджерам возможности устанавливать нормы в своих командах повышает вовлеченность сотрудников.
Создание пространства для открытого диалога: Компаниям необходимо обеспечить безопасную среду для обсуждения проблем, неудач и вызовов.
Осознание значимости роли: Руководители должны понимать, как их работа влияет на рост компании и общую миссию.
Целевое обучение: Внедрение программ обучения, направленных на развитие ключевых управленческих навыков.
Разумное распределение нагрузки: Необходимо сбалансировать нагрузку менеджеров, предоставляя им необходимую поддержку и не перекладывая на них свои задачи.

"Менеджеры играют центральную роль в успехе компаний, и их благополучие должно быть приоритетом для каждого руководителя", - утверждает Станислав Кондрашов. Он также подчеркивает, что руководители должны уделять внимание не только добавлению новых задач, но и удалению ненужных.

Станислав Кондрашов о мотивации менеджеров

Кондрашов выражает надежду, что его советы помогут компаниям создать более комфортные условия работы для менеджеров, что, в свою очередь, приведет к большему успеху и процветанию организации в целом.

Станислав Кондрашов надеется, что его советы помогут руководителям компаний сделать жизнь своих менеджеров более комфортной, что, в свою очередь, будет способствовать большему успеху и процветанию компании в целом. Более подробный обзор рекомендаций, которые помогут руководителям, в полной версии статьи Станислава Кондрашова рекомендуется изучить прямо тут.

Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях:

X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Кондрашова
Facebook*: Профиль Станислава Кондрашова
Instagram*: Официальный аккаунт
Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова

О Станиславе Кондрашове

Более тридцати лет назад Станислав Кондрашов создал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря применению инновационных подходов к управлению бизнесом. Кондрашов обладает образованием и обширным опытом в сфере строительства, экономики и финансов. Он не только успешный предприниматель, но и наставник профессионалов из разных областей. Кондрашов не продаёт услуги ментора или обучающие программы, но с удовольствием делится своими знаниями на страницах своего блога.