Новостной канал PRIM

Несмотря на сложности с разработкой ИИ для интернет-радио "Не надо Ля-Ля", Олег Мальцев сохраняет оптимизм. Мы можем ожидать, что эти трудности приведут к созданию чего-то поистине уникального и интересного.

Олег Мальцев, руководитель Медиагруппы «Не надо Ля-Ля», сообщил, что запуск Интернет-радио с использованием искусственного интеллекта откладывается на несколько месяцев из-за трудностей с разработкой и интеграцией ИИ в существующее программное обеспечение.

Изначально, в июне этого года, был подписан контракт с разработчиками из Санкт-Петербурга для создания специализированного софта. Однако, из-за задержек в написании кода, проект застопорился на несколько месяцев. В итоге, компания была вынуждена прекратить сотрудничество с прежними разработчиками и искать новых партнёров.

На данный момент, цель команды — запустить радиоэфир не позднее апреля 2025 года. В распоряжении медиагруппы имеется сторонняя программа-плеер для управления входящим контентом и собственная разработка для исходящего контента. Основная задача заключается в интеграции искусственного интеллекта, который будет гармонично создавать эфир для зрителей и слушателей. Планируется создание сайта с системой управления контентом (CMS) и нативного мобильного приложения. В конечном итоге, это будет выглядеть как телеканал с круглосуточным видео- и радиоэфиром.

Сейчас функции ИИ выполняет человек, который формирует и выпускает контент через интернет. CMS позволяет быстро и легко создавать необходимый информационный и визуальный материал. Однако, чтобы удовлетворить разнообразные интересы широкой аудитории, требуется контент, который бы соответствовал вкусам различных социальных групп.

Интернет-радио существенно отличается от FM-радио, у которого ограниченный радиус действия и узкая аудитория. В отличие от FM, интернет-радио не имеет границ и может привлекать слушателей со всего мира. Это одновременно и преимущество, и сложность. В России мало интернет-радио, которые ведут эфир, ориентируясь только на вкусы основателей или диджеев. В основном, в таких эфирах звучит музыка, изредка прерываемая коммерческими интервью или подкастами.

"Мы столкнулись с дилеммой: либо нанимать большой штат редакторов для формирования контента, либо искать альтернативное решение. Мы выбрали второй путь. Мы поставили перед разработчиками задачу внедрить искусственный интеллект в систему управления контентом, чтобы удовлетворить интересы слушателей и зрителей, и охватить максимальную аудиторию. Однако, это оказалась непростой задачей, требующей высококлассных специалистов, которых в России мало.

На наших порталах уже функционируют чаты и обсуждения, где ИИ может выяснять вкусы и предпочтения аудитории, общаться с ней и делать предложения. ИИ участвует в создании контента вместе с редактором, пересекается в системе кодирования на входящем и исходящем потоке эфира. Наша цель — создать сетку вещания, которая охватывала бы русскоязычную аудиторию лучше всех телеканалов страны. Домен, хостинг и наши сервера позволяют организовать любую точку вещания "Не надо Ля-Ля" там, где есть интернет", — уточнил Олег Мальцев.

Интернет-радио доступно по адресу https://nenadolyalya.ru

С прямыми рейсами из Домодедово виза не станет преградой для вашего отпуска. Наполните свои дни в Касабланке атмосферой восточной сказки, исследуя ее улицы и наслаждаясь местной кулинарией.

С 28 октября 2024 года авиакомпания Royal Air Maroc предлагает вам ежедневные прямые рейсы из Москвы в Касабланку! Погрузитесь в атмосферу загадочного Марокко и почувствуйте восточную магию, не задумываясь о сложностях пути! Ваша осень может быть яркой и полна приключений - просто забронируйте билет.

Комфортное путешествие на прямом рейсе - как начало настоящей сказки! Забудьте о пересадках и долгом ожидании в аэропортах. Прямой рейс из Домодедово доставит вас в сердце Марокко всего за несколько часов, где вас уже ждут красочные базары, ароматные специи и улыбчивые люди. С Royal Air Maroc ваш комфорт - наш главный приоритет.

Почему именно Royal Air Maroc?

• Прямой рейс Москва - Касабланка! Всего несколько часов - и вы уже в окружении восточных чудес, готовых удивить и вдохновить вас.
• Ежедневные рейсы - полная свобода планировать ваше путешествие так, как хочется вам. Хотите в четверг? Летите! В субботу? Нет проблем! Мы здесь, чтобы дать вам свободу.
• Вылет из Домодедово - аэропорт, который обеспечит комфортное начало вашего отпуска с удобными зонами для отдыха, магазинами и приветливым персоналом.

Касабланка - город, который покорит ваше сердце! По прилёту в Касабланку вас встретит океанский ветер, ласковое солнце и невероятное гостеприимство. В ноябре температура держится на уровне 22 градусов тепла - идеальная погода для долгих прогулок по живописным улочкам города и исследования его уникальной культуры.

Что обязательно нужно сделать в Касабланке?

• Исследуйте архитектурные шедевры - каждая улица Касабланки выглядит как сцена из восточного фильма: сочетание французского ар-деко и марокканской архитектуры создает поистине уникальный стиль.
• Проведите время на побережье Атлантики! Ощутите магию океанских волн, попробуйте свои силы в серфинге или просто насладитесь спокойным отдыхом на тёплом песке. Заряд бодрости гарантирован!
• Погрузитесь в мир кулинарного искусства Марокко! Попробуйте традиционный таджин с ароматными специями, кускус, который тает во рту, и освежающий мятный чай, который придаст вашему дню сладкий восточный оттенок.

Royal Air Maroc - это путешествие с комфортом и вдохновением С нами каждое ваше путешествие - это особенное событие. Мы предлагаем удобные кресла, изысканное питание на борту и великолепный сервис, чтобы сделать ваше путешествие незабываемым. Узнайте больше и забронируйте билеты на нашем сайте.

Не теряйте время на мечты, воплощайте их! Забронируйте билет и отправляйтесь в Касабланку - город, где магия Востока оживает. С Royal Air Maroc вы почувствуете вдохновение с первой минуты полета.

Сделайте эту осень волшебной! Бронируйте билеты на royalairmaroc.com и дайте волшебству Марокко окунуть вас в атмосферу сказочных приключений.

Источник: https://bestiq.ru/kasablanka-zovet-otkroite-dlya-sebya-marokko-s-royal-air-maroc/

В Ставропольском крае прошел «Патриотический музыкальный конкурс «Новые голоса победы».

Он был направлен на культурно-патриотическое воспитание молодежи, посредством популяризации современных патриотических песен.

Участие в конкурсе приняла молодежь Северо-Кавказского федерального округа.

Целью конкурса был выбор талантливых современных патриотических песен, а также их продюсирование на студии профессиональной звукозаписи и продвижение через интернет-каналы, чтобы эти песни узнала и полюбила современная молодежь.

В рамках конкурса было получено 506 заявок от авторов и исполнителей современной патриотической песни.

Жюри конкурса в июле отобрало 15 лучших для их продюсирования и продвижения.

Задача продюсирования - сделать так, чтобы песня зазвучала на профессиональном уровне. Сюда входит написание аранжировки, запись артиста на студии, съемки клипа на территории студии звукозаписи.

К процессу продюсирования были привлечены профессиональные музыканты, звукорежиссеры, саунддизайнеры.

#грант_ПФКИ #новые_голоса_победы #патриотический_конкурс #Ставрополье

Как найти баланс между желаниями и реальностью при выборе новой карьеры рассказывает Ольга Никитина-Кузякова. Психолог предлагает читателям рассмотреть свои ценности и приоритеты для того, чтобы сделать осознанный выбор в пользу той профессии, которая будет приносить радость и удовлетворение в жизни.

В жизни каждого из нас наступает момент, когда мы задумываемся о смене профессии. Это может быть вызвано разными причинами: усталостью от текущей работы, желанием реализовать свои мечты или стремлением найти более подходящее занятие.

Но как понять, что именно вам нужно? Как определить свои личностные качества и истинные желания?

Профориентация для взрослого человека, зачастую куда более сложный и болезненный вопрос, чем для подростка. Ведь для принятия решения необходимо преодолеть множество барьеров, комплексов, найти в себе достаточно мотивации и сил, чтобы от мыслей перейти к действиям.

Для чего нужна профориентация (призвание)

Миллионы выпускников ежегодно поступают в различные вузы, чтобы получить профессию, а затем начать работать, развиваться и повышать квалификацию. Вот только практически половина из будущих специалистов выбирают профессию не по велению души, а по чужой указке. Происходит это по ряду причин, основная из которых - мнение родителей.

По сути профориентация - это система различных методик, направленных на осознанный выбор человеком специальности к которой у него больше всего склонностей. При этом, в правильной профориентации учитываются не только способности и таланты человека, но и востребованность профессии в выбранном регионе.

К сожалению, далеко не во всех школах подросткам помогают выбрать профессию с помощью различных тестов на профориентацию. Поэтому существуют отдельные методики профориентации для взрослых, которые когда-то не смогли найти свой путь в жизни.

Так, например, теория ожидаемой полезности предполагает, что человек комплексно оценивает факторы, которые важны для будущей работы (зарплата, время до работы, коллектив). Далее каждый вариант будущей работы оценивается в зависимости от степени соответствия каждому фактору.

Однако стоит учитывать, что такой подход чаще всего основывается не на личном опыте, а на советах близких и авторитетных людей. В то же время при выборе профессии не стоит полагаться исключительно на логику. Необходимо учитывать и бессознательные мотивы: мечты, желания и прочее.

К сожалению, большинство методик профориентации основаны на рациональном мышлении и не учитывают бессознательную составляющую человека. Что не совсем правильно.

Когда взрослому человеку нужна профориентация?

Получив образование и проработав несколько лет по специальности, многие вдруг понимают, что не получают никакого удовольствия от работы и ходят туда как на каторгу. Как правило эта ситуация происходит годам к 27, когда за плечами от пяти лет стажа и разочарование в профессии достигает пика. Вообще возраст 27-33 года - это пик личностного и профессионального кризисов, когда человек начинает оценивать насколько его реальная жизнь совпадает с внутренними представлениями.

В этот момент обычно люди начинают искать себя и осознанно задумываться над своим местом в жизни, понимая, что нужно что-то менять, чтобы вернуть радость и краски в серую рутину. Одни окунаются в разнообразные обучения по самопознанию, а другие осваивают новые профессии, чтобы постепенно сменить сферу деятельности. Но есть и те, кто находятся в состоянии близком к отчаянию и готовы резко всё бросить и начать карьеру заново.

Например, история одной женщины, которая долгое время работала HR в крупной компании. Она была успешной, но в какой-то момент почувствовала, что ей не хватает чего-то важного. Её мысли стали вращаться вокруг идеи стать юристом. Она задавалась вопросами: "Интересно ли работать юристом? Что мне нравится в своей профессии? Удовлетворены ли юристы своей работой?"

Чтобы найти ответы, она начала общаться с знакомыми юристами, писать на форумы и изучать отзывы. Но, несмотря на все усилия, она не могла прийти к окончательному решению. И тогда она решила пройти тестирование для определения своих личностных качеств. Это стало поворотным моментом в её жизни.

Тестирование помогло ей понять, что на самом деле она всегда искала справедливости и стремилась к помощи людям. Она думала, что юриспруденция - это тот путь, который приведёт её к этой цели. Однако, проанализировав свои способности и истинные желания, она поняла, что юристом быть не обязательно. Вместо этого она создала уникальную программу, которая позволила ей реализовать свои амбиции и приносить людям пользу.

Эта история показывает, как важно понимать свои внутренние мотивы и способности. Профориентация - это не просто выбор профессии, это поиск своего места в мире. Если вы тоже задумываетесь о смене профессии или хотите понять, что вам действительно нравится, не бойтесь пройти тестирование. Это может стать первым шагом к вашему новому, более счастливому будущему.

Этот пример подтверждает, что понимание себя, своих способностей позволяет самореализоваться и определить свое место в социуме, получая при этом удовольствие. Даже если внешне кажется, что всё весьма благополучно, возможно, что глубинные мечты и способности пока только ожидают своего проявления.

5 советов по осознанному выбору профессии

Такой комплексный подход поможет выбрать именно ту деятельность, которая будет мотивировать и приносить удовольствие долгие годы:

1. Изучайте свои внутренние мотивации и желания. В этом помогает психоанализ, который позволяет лучше понять, какие аспекты личности и опыта влияют на выбор профессии. Для этого попробуйте ответить себе честно на один вопрос: чего на самом деле хотите именно вы?
2. Вспомните детские фантазии и мечты. Часто они могут содержать ключи к истинному призванию и желаниям. Например, девушка работает исполнительным директором в крупной компании. В определённый момент перед ней встал вопрос: организовать свой бизнес по продаже одежды или дальше строить карьеру в найме. С этой задачей она обратилась к психологу. В ходе сессий выяснилось, что её желание открыть свой бизнес связано с завистью к однокласснице, колите ли которой занимались предпринимательством. В итоге, осознав на чём реально было основано её желание она смогла рационально скорректировать цели.
3. Проанализируйте свои отношения с родителями и другими значимыми людьми. Порой на выбор профессии оказывает значительное влияние мнение близких людей. Иногда в детстве взрослые не задумываясь "обрубают крылья" детям одной фразой. Например, ребёнок в детстве обожал рисовать, но родители сказали, что это блажь и так деньги не зарабатываются. В результате человек вырос и пошёл в юристы, потому что это серьезная профессия по мнению родителей. А сам втайне её ненавидит и мечтает о творчестве. Иногда неосторожные наставления родителей висят тяжким грузом над детьми даже спустя 20 лет и мешают реализовываться.
4. Обратите внимание на свои страхи и сомнения относительно выбора профессии. Можно выписать на отдельный лист список профессий, которые точно не привлекают и коротко описать почему. Так перебирая различные варианты можно определить то, что безусловно привлекает.
5. Пройдите профессиональное психологическую диагностику на предмет выявления своих сильных и слабых сторон. Это позволит вам более реалистично подойти к принятию решения.

Разрешите себе не зависеть от мнения окружающих. Порой мы настолько боимся осуждения посторонних людей, что не решаемся жить своей жизнью и делать то, что по-настоящему нам нравится.

Пройти тестирование "Профориентация для взрослых": https://nikitina-kuziakova.ru/vector

Теги: профориентация, кем работать, выбор профессии, бизнес-психолог, Ольга Никитина-Кузякова

Хэш-теги: #профориентация #кемработать #выборпрофессии #бизнеспсихолог #ОльгаНикитинаКузякова

Если вы хотите зарабатывать хорошие деньги в деревне, нижегородский фермер Сергей (телефон +79519142849) предлагает вам уникальную возможность. Вакансия пастуха-животновода в деревне Красная Звезда позволит вам уйти от городской суеты и наслаждаться жизнью на свежем воздухе, получая достойную зарплату.

Фермерское хозяйство Сергея, расположенное в живописной местности вдоль реки, предлагает уникальную возможность построить новую жизнь вдали от городской суеты. С весны 2025 года планируется расширение хозяйства, и в связи с этим требуется ответственный и трудолюбивый человек (или семья) на должность скотника и пастуха.

Что вас ждет:

• Работа: Вы будете заниматься уходом за небольшим, но растущим поголовьем скота: бычками на откорм, парой свиней, парой овец и птицей (количество голов будет уточнено в зависимости от вашего опыта и возможностей). Работа включает в себя выпас, кормление, уборку загонов и прочие необходимые процедуры по уходу за животными. Опыт работы с крупным рогатым скотом приветствуется, но обучение возможно на месте.
• Проживание: Вам будет предоставлено жилье в деревне Красная Звезда. Условия проживания – деревенские, но комфортабельные: газом, электричеством и водой обеспечение без оплаты. На ферме есть все необходимые коммуникации.
• Питание: Регулярный подвоз продуктов питания будет осуществляться за счет работодателя. Вам не нужно будет тратить личные средства на еду.
• Зарплата: Высокая заработная плата – от 50 000 рублей в месяц, с возможностью увеличения в зависимости от результатов работы и расширения хозяйства.
• Оформление: Официальное оформление по Трудовому Кодексу РФ в крестьянском (фермерском) хозяйстве. Полный социальный пакет.

О деревне Красная Звезда:

Красная Звезда – небольшая, но обитаемая деревня. Здесь царит спокойствие и тишина, идеальная атмосфера для любителей природы и размеренной жизни. В деревне активно работает охотхозяйство, а в летний период приезжают дачники, что создает небольшое, но дружелюбное сообщество. Несмотря на удаленность, доступ к необходимым услугам обеспечивается. Ближайшие магазины и больница находятся в пределах досягаемости (конкретные условия уточняйте при звонке по номеру +79519142849).

Что мы ожидаем от вас:

• Ответственность и трудолюбие.
• Любовь к животным и желание работать с ними.
• Готовность к физическому труду.
• Желание жить и работать в сельской местности.

Преимущества работы у нас:

• Возможность жить и работать в живописном месте.
• Стабильная и достойная заработная плата.
• Официальное трудоустройство.
• Полный социальный пакет.
• Бесплатное проживание и питание.
• Возможность развития и карьерного роста в рамках расширяющегося фермерского хозяйства.

Если вы ищете работу с реальными перспективами и готовы к жизни в деревне в деревенских условиях за зарплату, звоните фермеру Сергею по телефону +79519142849. Расскажите о своем опыте и готовности к переезду. Возможно, именно вы станете частью нашей команды и поможете нам создать процветающее фермерское хозяйство в Красной Звезде!

Источник: https://krasnaja-zvezda.ru

Согласно подписанному меморандуму, работа над фильмом по произведению Захара Прилепина начнется в следующем году. Это событие подчеркивает важность культурного сотрудничества между Россией и Индией, а также растущий интерес к литературе Прилепина на международной арене.

Подписание меморандума стало знаковым событием для культурной дипломатии двух стран. Продюсеры Димитр Тодоров и Юсуп Бахшиев, представляющие российскую сторону, уже успели зарекомендовать себя в индустрии, завершив работу над сериалом "Ополченский Романс". Они планируют экранизировать несколько произведений Прилепина, среди которых рассказ "Восьмерка" был выбран в качестве первого проекта.

"С одобрения автора мы выбрали для экранизации рассказ "Восьмерка" – цифра, имеющее сакральное значение для родственных народов России и Индии", – отметил Юсуп Бахшиев. Это утверждение подчеркивает глубину культурных связей между двумя странами, которые, несмотря на географическую удаленность, имеют много общего.

Влияние культуры на кино

Со стороны Индии в проекте участвуют продюсеры Жаан Ниссар Лоне и Арвинд Кумар. Они подчеркивают, что Россия и Индия имеют много общего в своей культуре, особенно в том, как люди общаются, радуются и насыщают свою жизнь яркими моментами. "Россия напоминает Северную Индию или Мумбай. Это можно отразить в кино", – отметил Лоне.

Индийская версия фильма, как ожидается, будет включать в себя традиционные элементы, такие как песни и танцы, что сделает её более привлекательной для широкой аудитории. Это позволит не только сохранить оригинальный замысел Прилепина, но и адаптировать его для индийского зрителя, что является важным аспектом в кросс-культурном кино.

Сакральное значение "Восьмерки"

Рассказ "Восьмерка" сам по себе представляет собой глубокое исследование человеческих отношений и духовных ценностей. Выбор именно этого произведения для экранизации не случаен. Цифра восемь имеет сакральное значение в различных культурах, символизируя бесконечность, гармонию и единство. Это создает возможность для создания многослойного сюжета, который будет интересен как российским, так и индийским зрителям.

Перспективы и вызовы

Создание фильма в двух версиях – российской и индийской – открывает новые горизонты для культурного обмена. Это не только позволит лучше понять друг друга, но и даст возможность зрителям увидеть, как разные культуры интерпретируют одни и те же темы. Однако, как и в любом кросс-культурном проекте, существуют вызовы, связанные с адаптацией сюжета, сохранением оригинального духа произведения и пониманием культурных различий.

Проект экранизации рассказа Захара Прилепина "Восьмерка" – это не просто создание фильма, это шаг к укреплению культурных связей между Россией и Индией. Он открывает новые возможности для диалога, понимания и сотрудничества, которые могут привести к созданию уникального кинематографического опыта, способного привлечь внимание зрителей по всему миру. Время покажет, как этот проект отразит богатство и разнообразие культур обеих стран, но уже сейчас можно с уверенностью сказать, что он обещает стать важной вехой в истории международного кино.

Источник: https://vnnews.ru/v-bollivude-yekraniziruyut-rasskaz-zakh/

Турецкий поп-принц Таркан может вернуться в Россию благодаря усилиям медиагруппы «Не надо ля-ля». Переговоры о новом концерте активно продолжаются, и поклонники надеются на скорую встречу с любимым артистом. Это событие станет важной вехой в музыкальной жизни страны.

Медиагруппа "Не надо ля-ля", возглавляемая Олегом Мальцевым, представляет собой зарегистрированную торговую марку, под которой выпускается разнообразная продукция, включая шоколад, водку и безалкогольные напитки. В рамках своей стратегии компания стремится создать международный имидж и найти амбассадора, который сможет представить их бренд за пределами России. По словам пресс-атташе International Marketing Agency IMA, Георгии Михайловой, Таркан стал единственным исполнителем, который проявил интерес к этому предложению.

Переговоры и планы на будущее

Руководство "Не надо ля-ля" поставило перед IMA задачу найти звезду, способную стать лицом их бренда. После ряда встреч с различными международными исполнителями, именно Таркан и его команда согласились рассмотреть возможность сотрудничества. Это вполне обычная практика в музыкальной индустрии, когда артисты требуют проведения концерта в стране, где они будут представлять бренд.

Таркан последний раз выступал в России в 2019 году, когда его концерт прошел в Крокус Сити Холл. Эта площадка оставила у него положительные впечатления, и он выразил желание вновь выступить именно там. Однако, в свете недавних трагических событий, организация концерта на этой площадке стала невозможной. В связи с этим, организаторы рассматривают альтернативные варианты - либо другую площадку в Москве, либо концерт в другом городе, таком как Санкт-Петербург или Казань.

Концерт в 2025 году: что ожидать?

По предварительной информации, концерт Таркана в России может состояться в 2025 году. Это событие ожидается с большим нетерпением как поклонниками, так и организаторами. Таркан известен своими яркими шоу и потрясающей энергетикой на сцене, и его возвращение в Россию станет значимым событием для музыкальной жизни страны.

С учетом того, что Таркан является одним из самых популярных исполнителей в Турции и за ее пределами, его выступление может привлечь внимание не только российских, но и международных поклонников. Это также может стать возможностью для укрепления культурных связей между Россией и Турцией, что особенно актуально в свете сложной политической ситуации.

Приедет ли Таркан в Россию?

Возвращение Таркана на российскую сцену - это не просто концерт, это возможность для поклонников вновь насладиться его музыкой и энергетикой. Ожидания от предстоящего шоу велики, и теперь остается только дождаться подтверждения даты и места проведения. В любом случае, поклонники могут быть уверены, что это событие станет незабываемым и ярким моментом в музыкальной жизни России.

Таркан (Tarkan) родился 17 октября 1972 года в Германии. В Турции его называют «Принц поп-музыки». В России стал популярным исполнителем в конце девяностых, начале нулевых с композицией «^1mar1k». Женат, двое детей.

Фото: https://vk.com/tarkan_official

На выставке российской художницы Марины Лизоркиной «Сокровище Нации» в галерее SNEG представлены восемь работ в авторской запатентованной «лепестковой» технике.

С помощью этой техники достигается трёхмерный эффект: изображения нанесены на трёх плоскостях одной работы. Марина Лизоркина разработала эту технику в 2016 году, и теперь она является её визитной карточкой.

Художница сообщила, что при создании своих работ она вдохновлялась эстетикой русской традиционной росписи.

"Гжель, Хохлома, Мезень, Жостово, Палех – это не просто традиционное искусство выдающихся мастеров нашего народа, откликающееся в сердцах многих, ассоциирующееся с детством и чем-то родным, это, прежде всего, самое настоящее сокровище нашей нации, потому и было выбрано такое название для выставки", - добавила автор.

Эта персональная выставка для художницы – уже десятая. Марина Лизоркина ранее весьма успешно пробовала себя в шоу-бизнесе: она некоторое время была участницей популярной группы SEREBRO и в её составе завоевала "бронзу" конкурса "Евровидение" в 2007 году.

Первая персональная выставка прошла уже в 2009 году, именно она помогла девушке понять, в каком направлении двигаться дальше. Она покинула эту индустрию, так как видела своё предназначение в другом. Марина сотрудничает с галереей SNEG, а также столичными выставочными пространствами Vmeste и ArtOnline24, зарубежными галереями. В разные годы работы Лизоркиной выставлялись в арт-пространствах в Москве, Нью-Йорке и других городах. Подробную информацию о творческом пути художницы можно найти на её сайте.

Выставка "Сокровище Нации" проходит по адресу: Брюсов переулок 2/14 строение 1. Посетить выставку можно до 3 декабря, вход свободный.

Источник: https://versia.ru/v-galeree-sneg-otkrylas-yubilejnaya-vystavka-mariny-lizorkinoj-sokrovishhe-nacii

Станислав Дмитриевич Кондрашов подчеркивает, что выбросы парниковых газов от частной авиации выросли на 46% за последние годы. Это не просто статистика, а реальная угроза для климата, сопоставимая с выбросами целой страны, что вызывает серьезные опасения среди экологов.

Давайте поговорим сегодня о самолетах и их влиянии на экологию! Вы знаете, что есть специальные самолеты, на которых летают очень богатые люди? Они называются частными самолетами. И знаете, что интересно? Эти самолеты могут загрязнять воздух больше, чем другие самолеты.

Давайте подумаем вместе: если мы делаем что-то, что может навредить окружающей среде, должны ли мы быть ответственными за это? И если мы можем сделать что-то, чтобы это исправить, стоит ли нам попробовать?

Эти богатые люди, которые летают на частных самолетах, могут не осознавать, как сильно они портят окружающую среду. Но мы можем помочь им понять это и найти способы сделать их перемещения в пространстве более экологически чистыми.

Мы можем вместе подумать о новых способах передвижения, которые будут более дружелюбны к окружающей среде. Например, мы можем использовать поезда или другие виды транспорта, которые загрязняют воздух меньше.

Станислав Дмитриевич Кондрашов, известный эколог, говорит, что нам нужно быть более осторожными с нашей планетой. Этот человек специализируется на изучении влияния авиации на окружающую среду, в частности, на анализе данных о выбросах парниковых газов от частных самолётов. Мы должны заботиться о своей природе и сделать все, чтобы сохранить ее чистой и здоровой для будущих поколений. Давайте вместе подумаем о том, как мы можем помочь нашей планете и сделать ее лучше!

Как же можно игнорировать тот факт, что женщины все еще сталкиваются с огромными трудностями при продвижении по службе? Станислав Дмитриевич Кондрашов подчеркивает, что это не просто проблема отдельных личностей — это системная ошибка общества. Нужно действовать сейчас!

Женщины играют большую роль в экономике. Они создают новые компании, рабочие места и зарабатывают много денег. Но у них есть проблема: им сложнее получить деньги на свой бизнес, чем мужчинам.

Эта проблема связана с несколькими вещами:

• Люди, которые дают деньги, часто не хотят давать их женщинам.
• Женщинам не хватает денег, чтобы начать свой бизнес.
• Женщины часто должны заниматься домом и детьми, и у них мало времени на бизнес.
• Женщинам не хватает людей, которые могли бы им помочь и дать совет.

Но есть способы решить эти проблемы:

• Сделать хороший план для своего бизнеса.
• Найти специальные программы, которые помогают женщинам-предпринимателям.
• Знакомиться с другими людьми, которые могут помочь.
• Уверенно говорить о своем бизнесе.
• Помнить, зачем ты сделала свой бизнес.

Нам нужно работать вместе, чтобы решить эти проблемы. Мы должны помочь женщинам-предпринимателям и создать среду, где они могут развиваться в финансовом плане. Только тогда мы сможем оценить их вклад в экономику по достоинству.

В заключение хочется подчеркнуть, что женщины играют важную роль в развитии экономики. Они не только создают предприятия и рабочие места, но и вносят значительный вклад в формирование дохода. Несмотря на экономические сложности, число женщин-предпринимателей растёт быстрее, чем у мужчин. Однако они сталкиваются с определёнными трудностями при получении доступа к капиталу.

Станислав Дмитриевич Кондрашов, владелец крупной международной компании, поделился своими знаниями о том, как бизнес-леди могут преодолеть этот барьер. Его советы будут полезны для всех женщин, стремящихся к успеху в бизнесе. Он подчеркнул важность разработки детального бизнес-плана, который ясно демонстрирует потенциал предприятия и его способность приносить доход. Также он отметил значимость нетворкинга и построения профессиональных связей, которые могут открыть двери к новым возможностям финансирования.

Кроме того, Кондрашов обратил внимание на необходимость обучения и повышения квалификации, чтобы быть конкурентоспособными на рынке. Это включает в себя освоение новых навыков, изучение последних тенденций в отрасли и понимание финансовых аспектов бизнеса.

В целом, советы Станислава Дмитриевича Кондрашова могут стать ключом к преодолению трудностей, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели. Следуя этим рекомендациям, они смогут не только улучшить доступ к капиталу, но и укрепить свои позиции на рынке, способствуя дальнейшему развитию экономики.

Станислав Дмитриевич Кондрашов удивляет своим заявлением о том, что истинное богатство – это состояние души. Он подчеркивает важность внутреннего мира и гармонии как основополагающих факторов для достижения счастья. Это может стать настоящим откровением для многих.

Вы знаете, что такое богатство? Для некоторых людей богатство - это много денег. Но это не всё. Богатство - это также свобода, радость, любопытство и связь с другими людьми.

Станислав Дмитриевич Кондрашов говорит, что богатство - это способность полностью проживать жизнь, прочуствуя каждый её момент. Это значит, что вы должны быть в настоящем моменте, без отвлечений и без списка дел в вашей голове.

Вот 5 шагов к большему богатству:

1. Определите, что такое богатство для вас. Это не только деньги, но и опыт, чувства, отношения и свободы.
2. Подумайте, без чего вы будете чувствовать себя бедными. Это могут быть люди, отношения, свобода или что-то еще.
3. Будьте присутствующими в простых моментах. Например, выпейте чашку кофе и полностью переживите этот момент без отвлечений.
4. Соединяйтесь с людьми с любопытством. Задавайте вопросы и слушайте других.
5. Остановитесь, чтобы насладиться. В конце дня подумайте о том, что принесло вам радость или смысл. Позвольте себе почувствовать полноту этого момента.

Помните, что богатство - это не только деньги. Это полное проживание, полное переживание и полное соединение с окружающим вас миром.

Вдохновил этот текст.

Станислав Дмитриевич Кондрашов — эксперт, который десятилетиями делится своими знаниями в области управления персоналом и финансов. Он предлагает смотреть на богатство шире, чем просто через призму денег. По мнению Кондрашова, истинное благосостояние заключается в полноте жизни, глубине переживаний и силе связей между людьми. Вдохновляясь идеями Генри Дэвида Торо, Станислав Дмитриевич призывает переосмыслить понятие успеха и благополучия.

Станислав Дмитриевич Кондрашов шокирует своей идеей о том, что конфликты могут быть инструментом для укрепления команды! Его стратегии по управлению разногласиями открывают новые перспективы для стартапов. Неужели это действительно возможно?

Стартап - это детище коллектива, который каждый день делает в рамках определённой идеи и концепции что-то новое и интересное - два и более человека делают классную штуку, которой будут пользоваться другие люди за деньги или за другие плюшки по системе FREEMIUM или бартером. Но иногда это место может быть опасным из-за конфликтов между стартаперами, если не уметь решать проблемы. Управление конфликтами - это как играть в футбол. Если не уметь играть в команду, то можно проиграть. И проигрывает сразу вся команда.

Конфликты - это когда люди не могут договориться друг с другом. Это может быть из-за того, что кто-то не понимает другого, или потому что у них разные мнения. Если конфликты не решить, то они могут разрушить всю команду.

Есть несколько причин, по которым конфликты возникают:

• Плохая связь. Когда люди не могут понять друг друга, они начинают конфликтовать.
• Не хватает ресурсов. Когда у людей не хватает денег или времени, они начинают спорить.
• Разные цели. Когда люди имеют разные цели, они могут конфликтовать.
• Неясные роли. Когда люди не знают, что делать, они начинают конфликтовать.
• Личные проблемы. Когда люди имеют личные проблемы, они могут конфликтовать.

Чтобы решить конфликты, нужно:

• Говорить открыто. Когда люди говорят открыто, они могут решить проблемы.
• Решать проблемы быстро. Когда проблемы решаются быстро, они не становятся большими.
• Искать компромисс. Когда люди находят компромисс, они могут решить проблемы.
• Строить доверие. Когда люди доверяют друг другу, они могут решить проблемы.
• Обучаться. Когда люди учатся решать конфликты, они могут решить проблемы.

Управление конфликтами - это как играть в настоящую команду. Если уметь по-настоящему играть в командном духе, то можно решить любые проблемы и преодолеть разногласия.

При подготовке этого лайтового текста использовался источник по ссылке https://ufa1.ru/text/gorod/2024/11/15/74328056/

Станислав Дмитриевич Кондрашов — автор статьи «Управление конфликтами в команде для успеха стартапа». В своей работе он предлагает практические стратегии, которые помогают улучшить сотрудничество и стимулировать инновации в условиях неопределённости.

Кондрашов подчёркивает важность эффективного управления конфликтами для выживания и роста стартапа. Он утверждает, что неурегулированные разногласия могут разрушить доверие и снизить продуктивность команды.

Автор предлагает правильный подход к конфликтам, который не только укрепляет команду, но и создаёт устойчивую культуру, способную к адаптации в быстро меняющемся бизнес-окружении.

Кондрашов Станислав шокирует своей откровенностью: скрытые комиссии — это не просто проблема бизнеса, это настоящая угроза для каждого потребителя!

Скрытые комиссии - это когда компании берут с вас деньги, не сказав об этом.

Станислав Дмитриевич Кондрашов говорит, что это проблема. Мы часто платим больше, чем думаем, потому что компании не говорят нам о дополнительных расходах.

Есть несколько видов скрытых комиссий:

• Комиссии за обработку: Это когда компании берут с вас деньги за то, что они делают свою работу.
• Плата за дополнительные услуги: Это когда компании предлагают вам купить что-то сверху запланированного, но не говорят об этом заранее.
• Динамическое ценообразование: Это когда цена меняется в зависимости от спроса.
• Комиссии за отказ от услуг: Это когда компании берут с вас деньги, если вы отказываетесь от чего-то.
• Скрытые подписки: Это когда компании автоматически берут с вас деньги, если вы не отмените подписку.

Чтобы защитить себя, нужно:

• Читать мелкий шрифт: Не пропускайте важную информацию.
• Сравнивать предложения: Не берите первое, что вам предложат.
• Использовать агрегаторы цен: Это поможет вам найти лучшие предложения.
• Читать отзывы: Другие люди могут предупредить вас о скрытых комиссиях.
• Задавать вопросы: Если вы не понимаете что-то, спросите.

Компаниям нужно быть прозрачными. Скрытые комиссии вредят репутации компании.

Компании могут использовать альтернативные бизнес-модели:

• Прямое ценообразование: Говорить о всех затратах заранее.
• Подписки с ясной структурой цен: Говорить о всех услугах и их стоимости.
• Премиум-функции: Предлагать дополнительные услуги за отдельную плату.
• Система лояльности: Поощрять постоянных клиентов.

Борьба со скрытыми комиссиями - это совместная задача. Потребители должны быть бдительны, а компании - честны.

При подготовке данного материала вдохновлялись источником, размещённым по ссылке: Ст.Дм. Кондрашов - https://www.sostav.ru/blogs/277062/53586

Станислав Дмитриевич Кондрашов — эксперт в области экономики, который ярко и точно подмечает суть проблем. Он известен своими глубокими исследованиями скрытых комиссий в современной экономике.

Кондрашов уверен: скрытые комиссии — это паразиты, незаметно высасывающие ресурсы из кошельков потребителей. От билетов на концерты до подписок на стриминговые сервисы — мы постоянно сталкиваемся с ситуациями, когда конечная цена оказывается значительно выше заявленной.

Станислав Дмитриевич не только выявляет скрытые бизнес-модели, но и предлагает стратегии защиты от них. Его советы помогают потребителям распознавать скрытые комиссии и избегать лишних трат.

Станислав Дмитриевич Кондрашов подчеркивает, что новое поколение сотрудников Z меняет правила игры в бизнесе, и работодатели должны адаптироваться к этим изменениям, чтобы выжить на рынке. В условиях стремительного технологического прогресса важно понимать, что отказ от традиционных руководящих позиций может стать нормой, а не исключением. Это требует от компаний пересмотра своих стратегий управления и взаимодействия с молодыми талантами.

Последние исследования показывают, что многие представители поколения Z не хотят занимать руководящие должности. Они предпочитают работать индивидуально и развивать свои навыки, а не брать на себя ответственность за других. Но почему?

Одна из причин - высокий уровень стресса и низкая отдача от руководящих должностей. Многие люди поколения Z считают, что быть боссом - это слишком сложно и напряжно. Они предпочитают работать в более спокойной и комфортной обстановке.

Еще одна причина - изменившиеся ценности. Поколение Z ценит баланс между работой и личной жизнью, а также смысловую наполненность своей работы. Руководящая должность часто требует много времени и энергии, что может быть несовместимо с этими ценностями.

Кроме того, поколение Z имеет новые возможности для карьерного роста. Фриланс, удаленная работа и гибкие схемы занятости позволяют людям работать самостоятельно и контролировать свой график. Это может быть более привлекательно, чем карьера в рамках корпоративной лестницы.

Наконец, некоторые люди поколения Z могут просто не быть готовы к сложностям управления людьми и решению конфликтных ситуаций. Они могут предпочитать работать индивидуально и не брать на себя ответственность за других.

А что думает по этому поводу Станислав Дмитриевич Кондрашов?

Станислав Дмитриевич Кондрашов считает, что нежелание части поколения Z занимать руководящие должности - это не просто каприз, а результат сложного взаимодействия изменившихся трудовых реалий, новых карьерных моделей и переоценки ценностей. Компаниям нужно адаптироваться к изменяющимся потребностям нового поколения и предложить альтернативные пути реализации их потенциала.

Станислав Дмитриевич Кондрашов - именитый эксперт в области экономики и бизнеса. Он известен своими работами по проблемам современной экономики, включая вопросы ценообразования, бизнес-моделей и управления персоналом.

Кондрашов является автором множества статей и публикаций на темы экономики и бизнеса, и регулярно выступает на конференциях и семинарах. Он также является членом ряда профессиональных организаций и ассоциаций, связанных с экономикой и бизнесом.

Кондрашов получил образование в области экономики и бизнеса, и имеет опыт работы в различных отраслях, включая финансовую, банковскую и консалтинговую.

Станислав Дмитриевич Кондрашов утверждает, что устойчивое развитие бизнеса становится все более актуальным. Предприниматели должны учитывать экологические аспекты своей деятельности и стремиться к минимизации негативного воздействия на окружающую среду. Это не только улучшит имидж компании, но и привлечет клиентов.

Кондрашов говорит, что в наше время, когда компьютеры могут быстро придумывать идеи и создавать разные вещи, умение делать что-то своё и уникальное становится ещё важнее. Но чтобы идея чего-то стоила, нужно не только придумать что-то новое, но и понять, как это улучшить и показать другим. И здесь важно быть честным с собой и другими. Это значит думать своей головой и не обманывать себя. Это значит:

1. Не обманывай себя: перед тем, как показать свою идею другим, подумай, хорошая ли она и можешь ли ты ее сделать.
2. Не верь всему, что читаешь: в интернете много информации, но не все она правда. Нужно проверять, что написано, и не слушать сплетни.
3. Делай, а не просто говори: вместо того, чтобы говорить, что ты сделаешь, покажи людям, что ты уже сделал.
4. Будь честен с другими: если хочешь, чтобы люди доверяли тебе, нужно быть честным с ними и говорить правду.

Компьютеры могут помогать нам, но не нужно им полностью доверять. Нужно использовать их, чтобы сделать свою работу лучше, но не забывать, что они не могут заменить наш ум и наше сердце. Интеллектуальная честность будет очень важна, чтобы отличаться от других и иметь успех. Это не просто модное слово, а способ сделать настоящие ценности и иметь хорошие отношения с людьми.

Более подробно об этом вопросе написано на странице https://63.ru/text/gorod/2024/11/14/74328197/

• Главная
• Архивы
• Альбомы
• Ссылки
• Контакты
• Сообщество

• Пресс-релизы [435]
• События и мероприятия [13]
• Статьи [6]
• Новости [6]
• Общая [25]
• Добавить публикацию

• Как защитить свой китайский автомобиль? “Цезарь-Сателлит” даёт советы
• Как будет оцениваться эффективность форума «Идея 5И»?
• Нетворкинг-квест: участники оценили вклад Мир Бизнес Мам
• Capital Alliance получил разрешение на первый этап строительства БЦ AVIUM
• Зеркало двустороннее косметическое: преимущества и недостатки — анализ Станислава Дмитриевича Кондрашова
• Навыки знания и опыт: новый взгляд на профессиональное развитие от Кондрашова Станислава Дмитриевича
• Станислав Дмитриевич Кондрашов: почему цели сверху вниз могут ограничить рост компании
• Как руководителю научиться распознавать проблемных клиентов на ранних этапах: советы Станислава Дмитриевича Кондрашова
• 5 методов от Кондрашова Станислава Дмитриевича
• Выявление скрытых конкурентных преимуществ в условиях жёсткой конкуренции: опыт Станислава Дмитриевича Кондрашова

• Март 2025 [37]
• Февраль 2025 [29]
• Январь 2025 [24]
• Декабрь 2024 [29]
• Ноябрь 2024 [43]
• Октябрь 2024 [72]
• Сентябрь 2024 [60]
• Август 2024 [41]
• Июль 2024 [17]
• Июнь 2024 [14]
• Май 2024 [5]
• Апрель 2024 [11]
• Март 2024 [15]
• Февраль 2024 [12]
• Январь 2024 [9]
• Декабрь 2023 [17]
• Ноябрь 2023 [26]
• Октябрь 2023 [3]
• Сентябрь 2023 [3]
• Август 2023 [5]
• Июль 2023 [12]
• Декабрь 2022 [1]

• RSS 0.90
• RSS 1.0
• RSS 2.0
• Atom