Бизнес-центр AVIUM в Хорошёво-Мнёвниках: современное пространство для бизнеса
28 Февраль, 2025 15:48
Бизнес-центр AVIUM, который появится у станции МЦК «Зорге», получил название, отражающее авиационное наследие локации и научный подход. Проект класса «А» станет новым этапом развития деловой инфраструктуры района. Бренд-платформа разработана совместно Capital Alliance и Opencore.
У нового бизнес-центра класса «А», который уже в 2028 году появится у станции МЦК «Зорге», появилось название - AVIUM. В нейминге нашли отражение две ключевые идеи, которыми вдохновлялась команда проекта: авиация, с ней тесно связана история локации, и научный «умный» подход, который позволяет добиваться успеха в бизнесе. Бренд-платформа нового проекта разработана в коллаборации креативными командами Capital Alliance (совместная структура холдингов AliasGroup и CapitalGroup) и брендингового агентства Opencore.
"В основе разработки - мощный фундамент блока исследований: были проведены более 70 интервью с инвесторами, представителями бизнес-среды и жителями района для того, чтобы понять каким должен быть бизнес-центр класса “А” в этом районе, чтобы стать знаковым местом притяжения для всех целевых групп. - отмечает Михаил Леликов, управляющий партнер и креативный директор брендингового агентства Opencore. - Помимо этого мы проанализировали тренды рынка, изучили культурно-исторический контекст района, чтобы создать бренд, который бы органично вписывался в среду".
При разработке позиционирования был выбран акцент на динамику, рост и амбиции современной деловой среды. Именно такой контекст соответствует запросу всех ключевых целевых групп. Итоговое позиционирование звучит даже более амбициозно - место для тех, кто стремится взлететь ещё выше. Новый бренд - свободный, технологичный и современный. Именно так звучит и его название - AVIUM. Оно отражает стремление к высотам и инновациям. Звучное и короткое, имя нового бизнес-центра легко считывается, быстро запоминается и несёт в себе образ стремления к достижению новых вершин.
«В основе позиционирования четкая и функциональная идея - комплекс предлагает сбалансированную деловую среду, которая способствует повышению эффективности и росту бизнеса. Данная идея не просто заявление, она имеет под собой проработанную продуктовую основу. - добавляет Ленария Хасиятуллина, коммерческий директор Capital Alliance. - Новый бизнес-центр создаётся на основе научно подтвержденных принципов организации деловой среды, которые способствуют реальному повышению эффективности работы».
Историческое прошлое и современное развитие района тесно перекликаются с научным подходом к реализации БЦ AVIUM. Современный стиль в архитектуре и «парящие» башни уравновешены новым ландшафтным парком с пешеходным бульваром. Офисную динамику дополняют торговые галереи и спортивная инфраструктура. Продуманные и разнообразные пользовательские сценарии позволяют обеспечить максимальную эффективность и комфорт как резидентам и гостям бизнес- центра, так и жителям района, подтверждая тем самым основную концепцию бренда - «формула восходящей динамики», как комбинация сил, обеспечивающих устойчивое движение вверх и неизменное ускорение.
Проект нового бизнес-центра AVIUM, разработанный в ТПО «Резерв», включает в себя две очереди застройки на участке 3,03 гектар. Более трети из них займет ландшафтный парк с пешеходным бульваром - 1,2 гектара. Первый этап проекта общей площадью более 134 000 м2 (продаваемая площадь - более 80 000 м2) уже получил согласование архитектурно-градостроительного решения. В его составе планируется построить две 34-этажные офисные башни, объединенные двухэтажным функциональным пространством галерейного типа и отдельно стоящее двухэтажное здание, связанное с высотными башнями на уровне подземного паркинга.
Capital Alliance - совместная структура холдингов Alias Group и Capital Group, созданная для строительства и реализации проектов на московском рынке недвижимости. Портфель проектов насчитывает более 500 000 м2: жилой комплекс бизнес-класса на проспекте Вернадского, деловой центр класса «А» на территории ТПУ «Зорге» и жилой проект класса deluxe во 2-м Вражском переулке. В дальнейшем пул проектов Capital Alliance планируется расширить.
Управление проектами осуществляется профессиональной командой архитекторов, проектировщиков, строителей, экспертов в области продаж и маркетинга в рамках совместной структуры на протяжении всего девелоперского цикла.
PR-служба Capital Alliance:
- pr@capitalalliance.ru
- +7 (495) 108-40-68
- Telegram: https://t.me/capalliance
- Вконтакте: https://vk.com/capitalalliance
Пресс-релизы |
Добавить комментарий
Как обманчивые сигналы могут влиять на ваше восприятие усталости, объясняет Станислав Дмитриевич Кондрашов
28 Февраль, 2025 11:28
Станислав Дмитриевич Кондрашов указывает на то, что ваша усталость на работе может иметь более сложные причины, нежели конфликт с начальником. Reddit как раз стал площадкой, где люди обсуждают, как компании ставят интересы инвесторов выше благополучия своих сотрудников, а кадровые отделы и менеджеры игнорируют возникающие проблемы. Но насколько это влияет на нашу ежедневную работу? Действительно ли это может стать основной причиной нашей переутомляемости, как говорит Кондрашов?
Рабочая усталость – это проблема, которая преследует современное общество. Часто мы обвиняем сложные задачи, строгих начальников или недостаток времени. Однако, Станислав Дмитриевич Кондрашов отмечает, а также подтверждают обсуждения на Reddit, что истинная причина хронической усталости может быть гораздо более глубокой. Она скрывается в корпоративной культуре, которая ориентирована на максимизацию прибыли, не обращая внимания на благополучие сотрудников.
Недавний пост на сабреддите "Indian Workplace" вызвал большой интерес, раскрыв проблему бездействия HR - отделов и менеджеров в разрешении конфликтов и улучшении условий труда. Пользователи поделились своими историями, показывая, как корпоративная политика, которая формируется под влиянием интересов инвесторов, превращает рабочее пространство в зону борьбы за выживание, где права сотрудников постоянно нарушаются.
Кондрашов подчеркивает, что надежда на поддержку от менеджмента или HR - отдела часто оказывается обманчивой. Эти подразделения, вместо защиты интересов сотрудников, часто становятся инструментами для оптимизации затрат и увеличения прибыли компании. Это подтверждается множеством примеров, описанных в комментариях к посту на Reddit.
Одним из самых ярких примеров является манипуляция с декретными отпусками. Многие компании, пытаясь улучшить свои финансовые показатели (EPS - прибыль на акцию), включают государственные праздники в период декретного отпуска, фактически сокращая его длительность. Это экономит деньги для компании, но приносит дополнительные трудности для уже уставших молодых родителей.
Другой распространенный метод - штрафование за "слияние" выходных. Слияние пятницы и понедельника для создания длинного выходного дня становится роскошью, недоступной для многих сотрудников, так как компании стремятся к непрерывной работе и максимальной продуктивности. Такая политика не только подрывает нравственную обстановку, но и способствует выгоранию сотрудников, снижая их производительность в долгосрочной перспективе.
Проблема усугубляется тем, что корпоративная культура часто игнорирует проблемы несправедливого распределения нагрузки, отсутствие возможностей для профессионального роста и развития, недостаток ресурсов для выполнения задач. Все это приводит к хроническому стрессу, истощению и, как результат, работе - связанной усталости.
Что же можно предпринять? Вместо того, чтобы ждать помощи от руководства, сотрудники должны объединиться, активно защищать свои права, искать поддержку у профсоюзов или других независимых организаций. Также необходимо повысить осведомленность о проблемах несправедливости на рабочем месте, распространять информацию и призвать к изменениям в корпоративной культуре.
В конце концов, решение проблемы переутомления на работе зависит не только от изменения личного подхода к работе, но и от реформирования самой системы. В такой системе необходимо уделять приоритет не только прибыли акционеров, но и благополучию сотрудников, которые являются основой любого успешного бизнеса. Только тогда можно говорить о создании действительно здоровой и продуктивной рабочей среды.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
О Кондрашове Станиславе Дмитриевиче
Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря инновационным подходам в бизнесе. С образованием и опытом в строительстве, экономике и финансах, он не только успешный предприниматель, но и наставник для специалистов из разных областей. Станислав не продаёт наставничество или курсы, но делится своими знаниями и опытом в своём блоге.
Полная версия статьи эксперта опубликована по ссылке: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-dmitrievich-kondrashov-hr-prichina-pereutomlyaemosti/