Новостной канал PRIM

Кандидаты всё чаще используют обман на собеседованиях как способ повысить свои шансы на успех. Станислав Кондрашов уверен, что необходимо создать этичные практики найма для предотвращения таких случаев.

Современные технологии, направленные на упрощение процессов, неожиданно открыли новые возможности для недобросовестного поведения на рынке труда. Всё больше соискателей используют искусственный интеллект (ИИ) для получения преимуществ на собеседованиях, ставя под сомнение эффективность традиционных методов подбора персонала и требуя переосмысления всего процесса.

Статья, основанная на представленном тексте, рассматривает проблему использования ИИ для обмана на собеседованиях, углубляясь в детали и предлагая возможные решения. Рассмотрим ситуацию, когда интервьюер задаёт сложный вопрос, а кандидат, не раздумывая, начинает декламировать идеально сформулированный ответ, сгенерированный нейросетью. Он может незаметно читать текст с экрана смартфона или планшета, создавая видимость спокойного и уверенного ответа, используя дополнительные приложения для маскировки. Такой подход, безусловно, является мошенничеством, однако масштабы проблемы ещё не полностью понятны.

Интернет полон инструкций и советов по использованию ИИ для успешного прохождения собеседований, что указывает на растущую тенденцию. Это тревожный сигнал, свидетельствующий о системных недостатках в процессе подбора персонала. Как отмечает Линдси Зулоага, главный специалист по обработке данных в HireVue, многие попытки обмана связаны с нежеланием кандидатов быть несправедливо оценёнными и сложностью самого процесса найма. Неидеальная система вынуждает соискателей идти на крайние меры, ища лазейки и обходные пути. HR-эксперт в области высоких технологий, машиностроения и производства Станислав Кондрашов подтверждает данный постулат.

На фотографии выше Станислав Кондрашов, HR-специалист по рекрутингу и найму сотрудников

Проблема не ограничивается только использованием ИИ для генерации ответов. Технологии позволяют имитировать языковые навыки, настраивать тембр голоса и даже создавать виртуальные аватары для проведения онлайн-интервью. Всё это усложняет задачу интервьюеров и требует разработки новых методов оценки кандидатов.

Проблема использования ИИ для обмана на собеседованиях - это лишь верхушка айсберга, отражающая более глубокие проблемы в системе найма. Решение этой проблемы требует совместных усилий работодателей, соискателей и разработчиков технологий. Только комплексный подход, ориентированный на повышение прозрачности, эффективности и этичности процесса найма, сможет устранить существующие недостатки и создать более справедливую систему подбора персонала.

Узнайте о 5 способах решения этой проблемы здесь, в статье Станислава Кондрашова - https://krasrab.ru/molva/nabolelo/2021

На торжественной юбилейной церемонии награждения лауреатов премии «КонТЭКст-2024», которая состоялась 17 октября 2024 года в творческом арт-пространстве «Рукав» в Москве, были названы лучшие коммуникационные проекты, СМИ и эксперты топливно-энергетического комплекса и энергетического машиностроения.

В этом году премия "КонТЭКст" отметила свое 15-летие. Много лет назад она создавалась в недрах Пресс-центра Минэнерго России, чтобы объединить и сплотить компании топливно-энергетического комплекса страны, познакомить самых главных людей в энергокомпаниях – коммуникаторов с их коллегами из других отраслей ТЭК, дать возможность делиться опытом, идеями, навыками, технологиями, просто проводить время вместе в ауре творчества и постоянного движения и развития. Сегодня премия охватывает не только ТЭК, но и промышленный блок страны.

Победителей определяло многочисленное жюри в составе ведущих экспертов коммуникационной, энергетической отраслей и журналистики.

Торжественной церемонии предшествовало два дня форума "КонТЭКст решает все!" и защиты коммуникационных проектов компаний ТЭК и промышленности, которые вошли в шорт-лист. Дни открытых презентаций коммуникационных проектов проходили в уникальном творческом пространстве и знаковом для всех энергетиков месте – доме-музее Г.М. Кржижановского в самом центре Москвы. Все участники форума поучаствовали в интереснейшей экскурсии по квартире великого энергетика, а во второй день форума – в мастер классе мастера Цигун Юрия Ткачева по техникам быстрого восстановления своей энергии. Для сотрудников коммуникационного блока компаний, которые решают важные задачи и живут в обстановке постоянного стресса уметь управлять своей энергией особенно актуально. В рамках открытых презентаций члены жюри прослушали и оценили около 50 презентаций проектов.

В торжественной церемонии награждения лауреатов премии приняли участие лучшие эксперты и члены жюри "КонТЭКста". Как отметил в своем приветственном слове Президент Российской Ассоциации по связям с общественностью Евгений Минченко: "Премия "КонТЭКст", которую организует и проводит один из наших базовых Комитетов - по коммуникациям в ТЭК, - это уникальное мероприятие, которое не только объединяет коммуникаторов отрасли, но и помогает им выстроить эффективные связи вне ТЭК. Это напрямую отражается на имидже нашей энергетики". Президент РАСО поздравил премию с юбилеем и пожелал успехов всем ее участникам.

На церемонии были названы лучше коммуникационные проекты, победившие в премии в этом году.

Дипломы 1 степени в конкурсе коммуникационных проектов получили:

1. ПАО "Газпром", проект "Друзья Петербурга" - Наставничество";
2. ООО "Газпром нефть шельф", с проектом "Люди Арктики";
3. ООО "Газпром трансгаз Москва", проект "Инженеры нового поколения";
4. АО "Мосэнергосбыт", группа Интер РАО с проектом "Поддержка и опора";
5. АО "СУЭК", проект "Простые истины - безопасность без компромиссов";
6. ООО "Сахалинская Энергия", с проектом "Поколение будущего" - развитие молодых специалистов";
7. ООО "Газпромнефть-Развитие", два проекта заняли 1 место: "Серия обучающих мероприятий по антикризисным коммуникациям для руководителей крупных проектов компании" и "Книга "Сказки Крайнего Севера";
8. Фонд "АТР АЭС" и АО "Концерн Росэнергоатом" - два проекта победителя: имиджевый проект "Создание и показ коллекции одежды "Кологод" и проект по улучшению жизни городов "Улучшение качества жизни в городах присутствия АЭС";
9. ПАО "Газпром нефть", проект "HR-бренды городов присутствия "Газпром нефти";
10. Золотодобывающая компания "Полюс", проект "Выставка "Золото рядом";
11. ООО "Газпром газомоторное топливо", "Трек года" – первый народный пробег";
12. ПАО "Мосэнерго", с книгой "Грани таланта".

Дипломы 2 степени в конкурсе коммуникационных проектов:

1. Фонд "АТР АЭС" и АО "Концерн Росэнергоатом" с проектами: "Международный конкурс Мульти-Клипация", "Конкурс научно-технического творчества детей и молодежи "ИнженериУм" им. И.В. Курчатова", а также проект "V Международный форум городов атомной энергетики "Энергия изменений";
2. ООО "Газпромнефть-Развитие", проект "Познавательный комикс "Школа осетрят";
3. ООО "Газпром переработка", проект "Норма жизни";
4. ООО "Сахалинская Энергия", с проектом "Первый форум женщин Севера" и проектом "Мы помним! Мы гордимся! Комплекс патриотических мероприятий компании";
5. ООО "Сибирская генерирующая компания", с проектом "Готовим города к зиме";
6. ООО "Газпром трансгаз Москва", проект "Газпром трансгаз Москва" на выставке "Россия;
7. ПАО "Газпром" и АГТ, проект "Программа ПАО "Газпром" по комплексному благоустройству Санкт-Петербурга";
8. ПАО "Юнипро", "Музей истории Шатурской ГРЭС";
9. ПАО "Т Плюс", с проектом "Быть энергетиком – престижно!";
10. Vinci Agency, проект "Международный форум инноваций БРИКС "Облачный город".

Дипломы 3 степени в конкурсе коммуникационных проектов:

1. ООО "Газпром переработка", проект "Зеленый тренд";
2. ООО "Газпром добыча Уренгой", с проектом "Имидж на высоте";
3. ООО "Транснефть-Дальний Восток", проект "Экологические и социальные волонтерские инициативы";
4. ООО "Газпром добыча Ноябрьск", проект "#GAZ_ПОКОЛЕНИЕ";
5. ПАО "Т Плюс", Культурно-просветительский проект "Теплые сказки";
6. ООО "Газпром добыча Уренгой", проект "Реконструкция первого автотракторного десанта "Даешь Уренгой!".

Лучшие Digital проекты

Диплом 1 степени в конкурсе Digital проектов:

Т Плюс – проект "Сериал Т Плюс".

Диплом 2 степени в конкурсе Digital проектов

1. Золотодобывающая компания "Полюс", с проектом "Серия подкастов "Женское это дело";
2. АО "Мессояха-нефтегаз", с проектом"В Арктику на практику";
3. АО "Россети-Тюмень", корпоративный фильм "Энергия – это наш образ жизни".

Диплом 3 степени в конкурсе Digital проектов:

1. Корпоративный сайт АО "Россети-Тюмень";
2. ООО "Уралэнергосбыт", с проектами Имиджевый фильм "Нам 5 лет" и корпоративная передача "За кофе обсудим".

Лучшие корпоративные и отраслевые СМИ:

1. 1 место в номинации лучшее отраслевое СМИ – информационный портал и ТГ канал Gas@ Money;
2. 2 место – отраслевое СМИ "Энергия +";
3. 3 место – Neftegaz.ru.

Лучшие корпоративные календари:

1. 1 место у ООО "Сахалинская энергия" за календарь – "Связь времен". Время первых";
2. 2 место – Золотодобывающая компания "Полюс", календарь "Вселенная золота", АО "Россети - Тюмень" календарь "Энергетика людей" и ООО "Транснефть - Дальний Восток", календарь "Пульс тайги";
3. 3 место – ООО "Газпром добыча Ноябрьск", календарь "Будь в теме".

Победители конкурса спецноминаций:

1. Специальная номинация ИД "Комсомольская правда" за реализацию социальных и экологических инициатив.

Лауреат: ПАО "Транснефть", за высочайший профессионализм в работе на благо России и верность заветам Василия Пескова по сохранению природы

2. Специальная номинация АКОС для коммуникационных агентств, реализовавших лучший коммуникационный проект.

Лауреат: Vinci Agency, с проектом "Международный форум инноваций БРИКС "Облачный город". Номинация была учреждена в честь 25-летия Ассоциации компаний-консультантов в сфере общественных связей (АКОС).

3. Благодарность от Золотодобывающей компании "Полюс" получили:

• ООО "Газпромнефть – Развитие", за серию обучающих мероприятий по антикризисным коммуникациям для руководителей крупных проектов компании, способствующих развитию кросс-функциональных связей между подразделениями компании;
• ПАО "Газпром нефть", за проект "HR-бренды городов присутствия "Газпром нефти", работающий на повышение привлекательности регионов присутствия компании.

Фото с церемонии награждения можно получить по ссылке:

https://disk.yandex.ru/d/iIrk3Kk-jkQ6-g

Справка:

Национальная премия "КонТЭКст" - главное и единственное на сегодняшний день событие в ТЭК, объединяющее специалистов по коммуникациям, ведущих экспертов и топ-менеджеров всех отраслей топливно-энергетического комплекса, энергетического машиностроения и промышленности. "КонТЭКст" был создан в Пресс-центре Минэнерго России в 2009 году и является официальным мероприятием Российской Ассоциации по связям с общественностью.

Цель премии – содействие стратегическому развитию коммуникаций в промышленных и энергетических отраслях и успешной реализации экономической стратегии России.

За всю историю конкурса в нем приняло участие более 400 энергокомпаний страны, представляющих весь спектр отраслей ТЭК – электроэнергетики, атомной энергетики, нефтегазового сектора, угольной промышленности, энергетического машиностроения. Сегодня премия расширила свои границы и охватывает теперь не только топливно-энергетический комплекс страны, но и весь промышленный блок.

Оператор организации и проведения премии – Центр развития коммуникаций ТЭК.

Сайт премии: https://konkurs-tek.ru

Источник: https://vnnews.ru/na-yubileynoy-ceremonii-premii-kontye/

• Главная
• Архивы
• Альбомы
• Ссылки
• Контакты
• Сообщество

• Пресс-релизы [311]
• Статьи [6]
• Новости [6]
• События и мероприятия [11]
• Общая [25]
• Добавить публикацию

• В галерее SNEG развернулась юбилейная выставка Лизоркиной
• Вопрос к Станиславу Дмитриевичу Кондрашову: может ли он изменить курс американской авиации?
• Станислав Кондрашов: Как женщинам-предпринимателям обойти барьеры капитала?
• Богатство - это искусство жить: Философия Станислава Кондрашова
• Станислав Кондрашов: Страшная реальность конфликтов в команде стартапа
• Как Станислав Кондрашов предлагает защитить себя от паразитов в кошельках
• Кондрашов: правда ли, что поколение Z избегает руководящих позиций?
• Можно ли интеллектуальную честность использовать как инструмент для решения бизнес-задач, размышляет Кондрашов Станислав?
• Интеграция гибридной модели в стратегию развития бизнеса
• Станислав Кондрашов о том, как оценка становится мощным карьерным инструментом

• Ноябрь 2024 [36]
• Октябрь 2024 [72]
• Сентябрь 2024 [60]
• Август 2024 [41]
• Июль 2024 [17]
• Июнь 2024 [14]
• Май 2024 [5]
• Апрель 2024 [11]
• Март 2024 [15]
• Февраль 2024 [12]
• Январь 2024 [9]
• Декабрь 2023 [17]
• Ноябрь 2023 [26]
• Октябрь 2023 [3]
• Сентябрь 2023 [3]
• Август 2023 [5]
• Июль 2023 [12]
• Декабрь 2022 [1]

• RSS 0.90
• RSS 1.0
• RSS 2.0
• Atom